UPM和造紙工人工會的集體勞工協議達成一致 —— UPM 芬蘭工廠的罷工結束

2022-4-22 UPM 新聞稿，大鄴企業整理編譯

 

芬歐匯川和造紙工人工會已就五家芬歐匯川企業達成了首個針對特定企業的集體勞動協議。 UPM芬蘭工廠的罷工將立即結束，員工將重返工作崗位。罷工涉及 UPM 紙漿、文化用紙、特種紙業、芬歐藍泰標籤和生物燃料在芬蘭的部門。 UPM 將盡快重啟客戶交付。

調解人昨天提交了關於 UPM 紙漿、文化用紙、特種紙、芬歐藍泰標籤和生物燃料的單獨集體勞動協議的和解提案，雙方今天都批准了這些協議。

「我們很高興各方批准了所有和解提案，並且紙工工會的長期罷工結束了。芬歐匯川和工會共同創造了歷史，就五項針對特定業務的集體勞工協議達成一致，這些協議取代了造紙行業自 1940 年代產生的舊協議。芬歐匯川的長期目標是將集體談判提升到工作條件最為人所知的水平，即個體企業。談判達成的協議對企業和員工都有利，並為未來的成功奠定了堅實的基礎，」 UPM 人力資源執行副總裁 Riitta Savonlahti 說。

「在談判中，協議的許多方面都是從全新的角度看待的。這個過程很長，但最終，我們能夠在考慮到我們業務的需求和特殊特徵的僱傭條款上達成一致。新條款提高了企業和工廠的生產力和競爭力，同時也為員工提供了良好的條件，」 UPM 勞動力市場副總裁 Jyrki Hollmén 說。

新協議的合同期為四年。加薪符合當前行業規範。工資的修訂將在頭兩年後進行協商。新協議在結構上沒有舊協議那麼複雜，頁數約為舊協議的一半。 所有特定業務協議的一個重大變化是用小時工資代替定期工資。每小時工資由完成的工作支付，使工資的制定更容易理解。新的集體勞動協議使得在製定工資時考慮能力和績效成為可能。所有企業還同意增加輪班安排和使用工作時間的靈活性。

 

提高生產力的特定業務解決方案

UPM 紙漿 同意將紙漿廠改為 365 天不間斷運行，並在長期維護停工期間更靈活地使用勞動力。取消了對使用定期僱員的限制。展望未來，工資制定支持學習和能力，以及工作場所實踐的發展。 我們的圖形紙業務

UPM 文化用紙 同意增加工作時間和靈活使用工作時間，這對於順利運營至關重要。根據工作時間格式，工作時間將每年增加 24-32 小時，除了白天工作，工作時間保持不變。隨著按小時工資的轉變，額外的工作時間相應地增加了收入。在每周水平上，每週工作時間增加約半小時。此外，還商定了一個鼓勵性的薪酬制度，特別是提高了維修和日常工作的收入。該協議包括合同期前兩年的工資支付保證。

UPM 特種紙 就提高交付競爭力和可靠性的條款達成一致。新的集體勞動協議也在工廠層面擴大了當地談判的範圍，並提高了公共假期期間的運營盈利能力。薪酬的製定比以前更好地獎勵了良好的績效。

UPM 藍泰標籤 的集體勞動協議使得建立更靈活的工作時間安排和坦佩雷工廠的資源供應成為可能。因此，新協議為提高產能利用率、提高生產效率和創造就業機會鋪平了道路。

UPM 生物燃料 即拉彭蘭塔生物精煉廠，同意靈活使用輪班和輪班工作培訓。薪酬結構比以前更好地支持個人發展和良好的表現。此外，雙方還商定了一些安排，使煉油廠在可能停工的情況下也能保持生產就緒狀態，而不是完全停產。

 

「在芬蘭，我們擁有優秀的工廠和高技能的員工。 很高興我們能再次開始工廠的工作。 現在是共同前進的時候了，」 UPM 人力資源執行副總裁 Riitta Savonlahti 說。

造紙工人工會於 2022 年 1 月 1 日開始對芬蘭大多數芬歐匯川紙廠進行罷工，持續了近四個月。 最初，大約 2,100 名工會成員進行了罷工，但法院命令約 200 名成員執行對社會至關重要的任務，例如供熱和水資源管理。 

UPM 在機械林業行業的企業、 UPM 膠合板和 UPM 木材已於 2021 年 12 月在之前的協議結束之前與工業工會簽署了一份為期 3 年的集體勞動協議。 這些協議允許靈活地調整與市場相關的運營，並且已經使企業及其員工都受益。 芬歐匯川的中期報告將於 2022 年 4 月 26 日發布。